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女性の悩み改善ブログ

このブログは私「くう」が日々感じたことやためになったことなどを書いています。

仕事に対する姿勢がない

仕事に対する姿勢がない。

今月いっぱいで契約打ち切りとなった同僚がいるのですが、

辞めることが確定してからもずっと上席の

判断に対しての不満を口にしているので、

逆に近頃はそれが気になっています。

 

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以前書いたかもしれないんですが「当欠が多い」

ということで今回の更新月で契約打ち切りを

言い渡されたらしく、本人の言い分としては

「月に1度くらいしか休んでない」との談でしたが、

私が覚えている限りでも月1では収まらない頻度で

休んでいたように思うので、そのあたりも会社側と

本人との言い分で噛み合っていないままに

退職という形になっているのが本人の中では

納得がいっていないようです。

 

本人としては辞めたくないらしいので、

それなら会社と話し合うなりして

「自分は月に1度くらいしか休んでいないのに、何故打ち切りになるのか?」

等と尋ねれば会社側の見解が聞けたりもすると思うのに、
何故かそれはせずに休憩時間の際に

「納得がいかない」「もやもやする」といつも言っているので、

それなら聞いてみたら?と思ってしまいます。

 

もしかしたらこうして私達に愚痴る?ことで

「周りの人間から辞めさせないように声を上げて貰おう」

と思っているのかな?とも邪推してしまうのですが、

そんなことをするよりは自分で直接声を上げた方が
確実で納得のいく結果になると思うので、

どうして自分で直接「納得できません」と言わないのかがよく解りません。

 

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契約解除=クビになったと認識しているようなので、

それに対して異議を唱えることが格好悪いと思っている

のかも知れないけれども、元々契約解除になったのは

自分の責任なんだから自分で何とかするのが
当然だと私なら考えるんですが違うのかな?

 

本当に困ったことがあった際、結局頼りになるのは

他の誰でもなく自分の判断で、それで道が開けることを

一番辛かった時に理解したので、
自分なら即会社側に問い合わせるのですが、

体裁を気にしているくらいなら案外彼女は

自分で思っているほどはこの職場に執着がある
わけではないのかも知れません。

 

いずれにせよ今月いっぱいまでの契約なので、

本人がアクションを起こさない限りはこのままの状態が

続いて退職になるとは思うのですが

…愚痴を聞かずに済む日が少なくなる。。

仕事に対する姿勢がないように思います。

 

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